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学习培训

    体育已建立起较为完善的教育培训体系,强调通过持续不断地强化学习,推动人才和组织共同成长。

    我们的学习和培训丰富多彩:不定期送高管人员到知名院校接受在职教育或短期培训;外派员工参加与本岗位有关的专业培训;请知名培训机构到企业开展专题培训;管理人员、专业人士赴境内外优秀项目考察;参加相关学术研讨会、讲座;各级管理人员适时对员工进行专业技能培训;
   “不断学习,不断超越,让员工与体育共同成长”,体育对不同层级的员工每年都有最低培训时数的要求,体育教育培训所关注的重点是更新知识、提升综合素质、解决难点和突出问题。即针对工作中存在的困惑和企业下一步变革需求,不断加强教育和培训力度,在提高分析问题和解决问题的能力方面不断取得突破。

   人力资源部将员工培训和人才储备、开发作为工作的重点。其中,体育经营团队素质、能力的提升和中高层人员的储备开发更是我们关注的焦点。

 

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