第564章 唐省改革大手笔
这第三个成绩是：大力改造提升传统产业，积极培育壮大新兴产业。 传统产业改造提升，第一个就得说“煤制油”和“煤制气”。 好像这两个项目都不怎么挣钱，但是唐省干这个事儿本来就不是为了挣钱，这是一条煤炭深加工和带有科技含量的路子啊。 现在不挣钱，怎么以后也不挣钱吗？ 哪个新兴技术在刚刚出娘胎的时候是挣钱的？ 你就马芸爸爸弄个阿里八八，刚开始就挣钱了么？ 还有一个什么远距离特高压发电和送电的项目。 这以后，我就在唐省发电，往南方地区送电了，我还发煤干什么，就地消化，多省事儿。 有这三个事儿，已经能够说明问题了，这传统产业改造提升的事情，就不多说了。 说一下积极培育壮大新兴产业。 第一个事儿，就是要举办国际太阳能十项全能竞赛。 大家都知道，鲁省的德市是全国著名的太阳能基地，但是我们唐省不甘落后。 人家已经走在前面了，那么我们就奋起直追。 还有，我们现在旅游产业，那有多少5A级的？别的不多说，提一个就够了，就那个《KX大帝》和《YZ王朝》，这父子俩皇上的事儿，都搁我们这儿拍的。 再有了，我们唐省那是尧舜禹的故乡啊，寻根文化那也是杠杠滴。 那HK也好，奥们也好，抬弯也好，多少明星都回来找自己的“根”了？ 烧的那香比人个子还高。 对了，那个全球代加工大王，抬弯的，创建了一个狐狸康，给什么星条国水果机代加工的，都回来过。 对了，听说这位还是滨州人，还是龙海人。 之前还听说龙海县的领导去找他们了，让他们投资建厂呢，听说是快了。 反正政策给的是真够优惠。 这要真是给你弄个几万人的大厂，那你龙海县这些人可是有地方去了。 什么是产业结构调整，这个就是。 说不定，你哪天手里拿个水果几代的手机，那就是我们龙海县产的。 第四个，就是加快民生社会事业建设。 别的不说了，以前叫“村村通”公路建设，村子跟村子之间都是一茬儿的水泥路，这以前泥泞的道路是见不着了。 现在叫“户户通”公路，这农村大队，各个农户之间，田间地头，那也都成了水泥路了。 下雨下雪，深一脚浅一脚的时代彻底一去不复返了。 对了，还有一个很大的改变，就是农村的垃圾，现在每天都有人上门收垃圾，统一堆放和处理了。 这个金盛集团也赞助过，出过钱，所以张小北知道这个事情。 听说今年还要给各个村子装路灯，不过好像不用企业赞助，县里出钱。 扩大就业，这个每个村都有外出务工的联络点，之前说过，有的都跑到国外去了。 说是一年能挣十几万，在外面除了给你点生活费，吃的喝的全管了，剩下的工资直接给你打回老家了。 要不是父母卡上，要不是媳妇儿卡上，省得你乱花。 再有就是要安装“天眼”，建设“天网”工程。那家伙处都是摄像头，违法乱纪的人少了，老百姓的人身安全更有保障了，对不对。 一个成绩举上三个例子就行了，多了这本书也写不下。 反正要不是金盛出过钱赞助的，要么就是发生在煤炭行业，和煤炭行业相关的，反正是张小北能够知道的。 就说上点不知道的，跨行业的，张小北他也想不起啊。 毕竟自己只是一个在煤矿卖煤的。 但是一点，全省都在发展，都在改革，都在创新，都在进步，这就是唐省的做法。 所以呢，这唐省的报告一打上去，GJ发改委就来人了。 而且根据这条消息的说法，是从2009年以来，中Y财政办、GJ发改委等多部门还来唐省进行了一年多的实地调研。 是啊，不能说你唐省红口白牙一说，我们上边就直接同意啊，得看看是不是你们说的这么回事儿啊。 这一看明显感受到了，所以也就提出了“将唐省作为G家资源型经济转型发展综合试验区”，这没办啊，人家唐省已经干到前边儿去了。 所以呢，也就是这几天，GJ发改委正式批复设立了“唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。 大好事儿啊。 而且这个消息之后，还附了一个文件，那就是《唐省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案》。 这个方案，是2011-2015年的，也就是说，是“十贰五”期间的改革方案。 看看这准备多么充足啊。 张小北翻看了一下，重大改革项目，九款共计五十大项。 重大事项，十款共计一百大项。 重大项目100个，重大课题10个。 同时设立11个重点改革县、市、区试点，12个重点省属企业的改革试点。 12个重点省属企业的改革，包括张小北熟知的滨煤集团，煤承公司和外贸公司。 看来他们的问题，省里面也是早就意识和考虑到了。 只不过之前一直处于调查研究和拿出可行性方案的阶段。 张小北专门看了看12个重点省属企业的改革试验，主要是体制机制改革。 一共是八个方面： 一是推进企业股份制改造和资本证券化。 这是要把大家从保温箱里推到市场上去了，你们去竞争吧，能上市才好呢，没有核心竞争力，这孩子经不起摔打。是得“断奶”了！ 二是推进企业资产重组和并购。 这个已经开始了，“资源整合”也好，“关小建中改大”也好，已经迈出了第一步。 估计下一步，就是大集团、大基地这个方向。 也就是传说中的“二次整合”。 三是加快分离企业办社会职能步伐，推进厂办大集体改革； 企业办社会这一块的分离，充满了各种各样的难题，但也是必须改革的一环，主要是员工安置的问题。 推向市场就意味这竞争，竞争的优势，现代化的管理方式，目前来说G企是不具备的。 厂办大集体，那是当初为了安置回成职工进行设立的，就是为主体企业服务的。 现在这个模式，早已经被淘汰了。话说那个“回成”年代，都过去多少年了！ 四是深化企业人事、用工、分配制度改革。 人事、用工应当更好地遵从社会和市场竞争机制，你光指望靠关系进来，不干活，不作为，那个你企业是生存不下去的，这个是倒逼原则。 另外分配制度，别再一些个领导动不动就什么年薪一两百万了，也别过个年从里到外，从吃到喝啥都发了。 你说过个年，连一卷卫生纸都不用买，有钱都没地儿花，这个哪能行呢。