第360章 大矿那又怎么了
管中窥豹，可见一斑。 就出省口这个事儿，张小北就看出来了。 GY资产是怎么流失的，一是缺乏监管，二是没有一个正确的价值观，也就是企业文化的导向。 没有让职工挣钱挣在明处。 这种事情，自然是下面效仿上面。 所谓上梁不正下梁歪，一颗老鼠屎坏一锅汤。 这煤承公司的领导，肯定有一半个蛀虫在里面。 没事儿，快了，煤焦领域反腐专项斗争等着你们呢。 你们不把GJ资产当回事儿，难道还等着GJ把你们当回事儿？ 什么玩意儿，对不对。 当然了，说到这里，张小北又想起了这不远处的大矿。 这大矿，是属于滨煤集团的。号称唐省第一矿，之前提过。 你说这产量能小的了？ 煤炭市场这么好，那效益呢？ 可是你看看人家的矿区建设，修建一个公园，妥妥的两个Y，就没了。 没错，目前我国所要解决的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。 但是人民日益增长的物质文化需求，不等于文化硬件设施的超标需求啊。 修建个公园，让职工们有个健身场所，这个无可厚非。 煤炭效益好，职工享受发展的成果，应该的！ 可是豪华水幕呢？据说那玩意儿还能放电影呢！ 你放一个让大家看看？ 一次没见你用过啊！ 超大养鱼池呢？ 那锦鲤一条一尺多长，你换了几茬儿了？ 还有，那音乐喷泉一年咋没见你开过两回呢？ 请问，这些真的需要吗？ 所有的一切，都归结于有四个字没有做到。 那就是——实事求是！ 这个是最难的。 那要不然，金盛集团一个地方改制企业，能够荣登全省煤炭效益多少佳，你滨煤集团咋就没有上榜呢？ 相反，金盛集团的建设哪一样落下了？ 没有公园？没有医院？还是没有子弟学校？ 什么没有？一到夏天花红柳绿的，也挺好看啊！ 半花园式的矿井，咱们也有啊！ 可是翻看翻看造价，那才多少钱啊！ 但是，其他的，再看看社会责任担当，就2007年半年不到的时间，捐款就快2000万了。 年初就为县里的公益事业捐了999万。 县政府因为这个奖了金盛150万元，但转手就又捐给县医院了。 捐款就是捐款，要什么奖励嘛。 搞“村村通”建设，捐了150万，不久前雨季即将来临，防洪捐款又是个30万。 前一段时间，给当地小学建设捐款200万。 对了，为县老干部活动中心捐款还有100万元。 这是一下子能想起来的，还有没想起来的呢。 对了，这不是很快就要高考中考了吗？这“贫困奖学金”又是个小100万。 这是每年的基本动作。 什么是干事儿，这才是干事儿啊！ 这承担了多少社会责任？ 这叫好钢用在了刀刃上。 抓住了主要事物的主要矛盾，抓住了主要矛盾的主要方面。 真正抓住了龙海县老百姓的真正需求。 物质文化的需求，那是从整个社会来说的。 金盛是龙海县的金盛，自然要对整个龙海县的老百姓担起一份责任来。 这才是好企业。 可不像你大矿，跟GJ还讨价还价。 有利润不想上交，尽想着截流搞项目花钱。 虽然你的职工工资高一点，但你是省属企业啊，高一点没什么。 我们金盛的工资跟改制之前相比，也翻了好几番呢！ 我们男职工都有生育保险，怎么样？那样比你少了！ 事儿就不是你们那么干呢！ 好吧，不说了，一说张小北就得感叹好一阵子。 怪不得孔清荣同志对金盛评价那么高呢！对比也有点儿太明显了。 当然，你也不能光挑人家毛病，说人家的不是。 人家在技术上确实是先进，已经是综合采掘了。 据说井下都是防暴车辆，车来车往。 哪里像咱们矿，人还得跟“猴子”一样，坐“猴车”呢。 但是我们是靠自己，你们花的是GJ的钱，那个不一样。 就那个什么什么技术，你们彻底掌握了？ 不是有三个什么Germany的专家一直住在这儿吗？管吃管喝的。 是，金盛现在是面临着人才短缺和技术不足，但是我们发展靠自己。 腰板儿挺的直溜啊！ 这不是，张小北之前有一天见周睿的时候，周睿还说了，集团现在计划增能扩容，计划把所有的矿井都搞成综合采掘呢！ 总投资下来，六个矿，连技术装备带人员学习培训下来，一个矿至少一个多Y的投资。 这叫手笔。 要知道这个账可不是这么算呢，一个矿一个多Y，六个矿，六七个Y？ 错了！ 这采煤方法改革要干下来，时间得耽误半年呢啊！ 半年以内没产量，就在这大好的时候。 三四百万吨产量，平均一吨不多算，600块钱。 这是多少？20多个Y啊！ 还得给大家发上工资，交上保险。 里里外外算上，多少钱？自己加法不错，脑细胞不在乎那几个的，算一算。 当然了，这个事儿现在还在方案研讨阶段，但据说是2008年一开年，就要开始干了。 不过似乎，张小北又想到了什么。 对，是想到了张德茹处长所说的“雷霆手段”。 看来，这大型国有企业也即将面临着改制啊。 原有的运行机制与市场经济已经有点不相符合了，各种弊端已经开始暴露出来了。 有一句话很流行，叫与时俱进。 社会发展了，经济进步了，体制和机制一样要跟的上，否则会落后的。 所以，改革，势在必行。 不能老让GJ承担无限责任。 直到这时，张小北才对孔清荣同志的那句话，有了更进一步的理解。 “争取把把金盛集团做成一个更成功的典型案例，给我们唐省的煤炭经济和社会经济蹚出一条好路子。” 是的，尽管金盛还存在这样或者那样的问题，但是金盛集团的高层，尤其是刘向波董事局主席，已经从高度战略上对企业的发展做出了精准定位。 连续几年了，都不分红，一直想要发展生产技术，建设人才队伍，承担社会责任。 这才是一个伟大的企业，这样的人才可以称得上是“企业家”。